Katrin Muff

je dirige le Institute for Business Sustainability avec Thomas Dyllick . Nous menons des recherches conceptuelles dans le domaine de la durabilité des entreprises, de la transformation individuelle et organisationnelle, de l'engagement des parties prenantes et de la stratégie commerciale de durabilité.

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L'entreprise avec son pouvoir d'innovation est un catalyseur clé pour résoudre les Grands Défis tels que définis dans les Objectifs de Développement Durable (ODD). Les objectifs scientifiques et les processus de changement multipartites collaboratifs sont essentiels pour créer de telles nouvelles voies. Les ODD peuvent devenir une voie pour que les entreprises soient célébrées pour leurs contributions à la société. Cela nécessiterait, cependant, de nouvelles approches en matière de gestion et de réflexion sur le leadership .

Permettre ce changement est ce qui me passionne vraiment. Les leaders responsables sont capables d'orienter stratégiquement leurs organisations pour créer une valeur durable qui les soutient à long terme et répond idéalement aux problèmes sociétaux ou environnementaux critiques. L'innovation dans le domaine social et l'entrepreneuriat social deviennent des éléments indissociables d'une gouvernance et d'une stratégie d'entreprise tournées vers l'avenir .

Le développement durable affecte la stratégie de l'entreprise et nécessite un engagement plus étroit avec les parties prenantes . La capacité à coopérer au-delà des frontières organisationnelles traditionnelles est au cœur de ma recherche collaborative. Mon intérêt pédagogique dans ce contexte est de créer et de faciliter des espaces d'apprentissage efficaces qui permettent la connexion basée sur les valeurs personnelles qui est cruciale pour adopter une position différente lorsque l'on considère le rôle des entreprises dans la société. Surmonter les barrières cognitives est essentiel pour permettre le changement organisationnel et c'est, à mon avis, comment la responsabilité et la durabilité s'interconnectent.