Positive Impact Organisations

Les organisations présentées dans cette section illustrent quelques bonnes pratiques dans le parcours des entreprises pour devenir des organisations à impact positif (OIP) . Ces organisations peuvent être soit :

  • réduisant activement leur empreinte carbone et s'engageant dans des initiatives nettes zéro

      (correspondant à BST 2.0 : Advanced Sustainability)  --> nous avons des exemples collectés ici

ou

  • créer un impact positif en innovant de nouveaux produits et services pour résoudre des problèmes sociétaux ou environnementaux

      (correspondant à BST 3.0 : True Business Sustainability) --> nous avons des exemples collectés ici

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Inspiration des leaders à impact positif

Nous avons mené des entretiens avec les PDG des principales organisations suisses à impact positif pour en savoir plus sur leur approche de la création d'un impact positif. Ecoutez ici :

-  Christian Mumenthaler , PDG de Swiss Re

-  Arnd Kaldowski , Groupe Sonova

-  Fabrice Zumbrunnen , Migros-Genossenschafts-Bund

-  Bracken Darrel , Logitech

Ils partagent leurs réflexions sur les sujets suivants :

-  État d'esprit du leadership

-  État d'esprit organisationnel

-  Innovations pour la société

-  Conseils pour les PDG

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TEDx sur le shift de Net Zero à un impact positif

Dans la vidéo ci-dessous de l'événement TEDx à l'Université de Saint-Gall, Thomas Dyllick de l'IBS explique​ l'importance de lier les objectifs et les stratégies de durabilité des entreprises aux défis de durabilité de la société. Cette perspective "de l'extérieur vers l'intérieur" est l'une des clés pour passer du statu quo à la véritable durabilité de l'entreprise et pour atteindre un impact positif.

Durabilité d'entreprise avancée (2.0)

Les organisations présentées ci-dessous sont bien avancées sur la voie de l'impact positif. Ils réduisent activement leur empreinte carbone ou leur impact sur l'environnement mondial, rendent compte de manière transparente de leurs performances en matière de développement durable et/ou s'engagent en profondeur avec leurs parties prenantes ou dans des initiatives nettes zéro, adoptant ainsi une durabilité commerciale avancée.

 
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Backbone (formerly Meso Impact Finance)

Backbone est une petite société de conseil dont l'objectif est d'accompagner le développement de l'impact investing en tant que processus alternatif de financement et d'investissement dans les PME. Ils se concentrent sur l'agro-industrie durable, l'éducation, les soins médicaux, les services communautaires et l'inclusion sociale. Tous les objectifs d'investissement doivent s'engager à faire progresser au moins l'ODD 8 "Croissance économique durable".

Sector: Finance

Country: Luxembourg

Total Revenue: n.a.

Number of employees: 7 (2020)

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Beechenhill Farm Hotel

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Le Beechenhill Farm Hotel cherche à améliorer l'environnement, à utiliser efficacement les ressources et à créer moins de déchets en échange de son emplacement dans un paysage exceptionnellement précieux et autour de diverses communautés locales. La ferme familiale produit du lait biologique.

Sector: Hospitality

Country: UK

Total Revenue: n.a.

Number of employees: n.a.

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Dean's Beans

Deans Beans brasse du café et plaide pour créer un réel changement grâce à des pratiques éthiques ancrées dans le respect de la terre et de tous les acteurs de leur chaîne d'approvisionnement, y compris la coopérative d'agriculteurs et les consommateurs. L'organisation certifiée B Corp est biologique depuis le premier jour. Il applique des programmes de développement centrés sur les personnes et s'engage dans l'activisme social.

Sector: Food & Beverage

Country: USA

Total Revenue: US$ 1.1 million (2020)

Number of employees: 6 (2020)

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Dopper

Dopper est une B Corp qui « permet aux gens de choisir des bouteilles d'eau réutilisables plutôt qu'à usage unique, afin de protéger les eaux de notre monde ». Le PDG est un idéaliste qui veut vendre de « bons » produits. Dopper est engagé dans des programmes éducatifs sur le recyclage du plastique et dans un projet d'eau au Népal.

Sector: Manufacturing

Country: Netherlands

Total Revenue: US$ 12.8 million (2020)

Number of employees: 56 (2020)

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F.Hoffmann - La Roche

Roche s'engage à améliorer des vies grâce à son innovation durable. Il vise à fournir un milieu de travail enrichissant, à être un partenaire de confiance et à s'engager dans la communauté. L'organisation s'est engagée à réduire de moitié son impact environnemental total d'ici 2029 et à atteindre zéro émission de GES des champs d'application 1 et 2 d'ici 2050.

Sector: Phamaceutical

Country: Switzerland

Total Revenue: US$ 58.32 billion (2020)

Number of employees: 101’200 (2020)

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H&M

Même si le modèle commercial principal de H&M est la mode rapide, l'entreprise développe de nouvelles marques et offres de produits durables pour « rendre la mode et le design accessibles à tous, d'une manière qui soit bonne pour les gens, la planète et l'industrie ». Elle s'est engagée à réduire ses propres émissions de 20 % et ses émissions de portée 3 tout au long de la chaîne d'approvisionnement de 10 % en 2025, conformément à la Science Based Targets Initiative.

Sector: Clothing

Country: Sweden

Total Revenue: US$ 187 billion (2020)

Number of employees: 110’325 (2020)

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IKEA

Avec l'objectif d'être "People and Planet Positive", IKEA équilibre la croissance économique et l'impact social positif avec la protection et la régénération de l'environnement. L'organisation a développé un service "Second Life" et des hubs circulaires pour promouvoir la circularité de ses produits. Il tient toutes les parties prenantes informées de ses progrès en matière de développement durable. Il a également lancé un agenda forestier 2030 pour protéger les forêts et leur biodiversité et s'est engagé à proposer 50 % de produits à base de plantes dans leurs restaurants et 80 % dans leurs aliments emballés d'ici 2025 avec l'ambition de devenir climatiquement positif d'ici 2030.

Sector: Retail & Wholesale

Country: Sweden

Total Revenue: EUR 41.3 billion (2019)

Number of employees: 211’000 (2019)

Interloop

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La mission d'Interloop est d'être un « agent de changement positif pour les parties prenantes et la communauté » grâce à la poursuite de pratiques commerciales éthiques et durables.  Il vise à réduire ses émissions, sa consommation d'eau et d'énergie et à créer un impact social durable pour sa main-d'œuvre et sa communauté.

Sector: Clothing

Country: Pakistan

Total Revenue: US$ 98.2 million (2021)

Number of employees: 25’378 (2021)

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Holcim (formerly LafargeHolcim)

En tant que leader de l'industrie des matériaux de construction, Holcim travaille sur l'impact positif de ses propres opérations, mais aussi sur la prise en compte de l'utilisation des ressources et des impacts sur la nature par l'ensemble de la chaîne de valeur et de l'industrie des matériaux de construction. Il s'est fixé des objectifs de réduction des émissions de ses propres activités et tout au long de sa chaîne d'approvisionnement, tels qu'approuvés par la Science Based Targets Initiative. L'entreprise cimentière s'engage activement auprès de ses parties prenantes. Il rapporte et communique de manière très transparente.

Sector: Construction materials

Country: Switzerland

Total Revenue: US$ 23.14 billion (2020)

Number of employees: 67'409 (2020)

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Levi Strauss & Co

Levi Strauss & Co intègre la durabilité dans ses activités opérationnelles et stratégiques (par exemple, la campagne Buy Better, Wear Longer) et s'efforce de réduire son impact tout au long de la chaîne de valeur. Elle est animée par sa vision « de meilleurs vêtements fabriqués à partir de meilleurs matériaux ». L'entreprise de vêtements s'est engagée à réduire ses émissions de portée 1 et 2 de 90 %, à passer à une électricité 100 % renouvelable et à réduire les émissions de 40 % sur l'ensemble de sa chaîne d'approvisionnement (scope 3) d'ici 2025.

Sector: Clothing

Country: USA

Total Revenue: US$ 4.5 billion (2020)

Number of employees: 14'800 (2020)

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Lombard Odier

La B Corp a élaboré un plan environnemental net zéro pour ses opérations d'ici 2030 et pour ses investissements d'ici 2050 avec la conviction que l'investissement durable est le moyen de générer des rendements à long terme et d'accroître la prospérité de ses clients à perpétuité. A travers la Fondation Lombard Odier, ils soutiennent des institutions caritatives et des projets sociétaux et/ou environnementaux locaux.

Sector: Finance

Country: Switzerland

Total Revenue: US$ 1.4 billion (2020)

Number of employees: 2'560 (2020)

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Rhomberg

L'entreprise de construction autrichienne vise à répondre aux besoins de la génération actuelle sans restreindre les opportunités pour les générations futures. L'entreprise familiale développe ainsi des projets durables où tous les acteurs partagent la responsabilité les uns des autres et de la planète. Il rend également compte de manière transparente des axes d'amélioration et porte une attention particulière aux ressources utilisées et aux cycles de vie des produits.

Sector: Construction

Country: Austria

Total Revenue: US$ 127.63 million (2020)

Number of employees: 358 (2020)

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Royal Lancaster London

Cet hôtel cherche à offrir des expériences riches à ses clients tout en s'engageant envers l'intégrité personnelle, sociale et environnementale de la communauté locale. Elle s'efforce de réduire la consommation d'énergie et les déchets et a installé des ruches sur son toit pour aider à préserver les ressources naturelles.

Sector: Hospitality

Country: UK

Total Revenue: n.a.

Number of employees: n.a.

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Schneider Electric

Schneider Electric intègre la durabilité dans sa stratégie principale en abordant tous les ODD et en s'engageant à atteindre une perte nette de biodiversité dans ses opérations d'ici 2030 et une neutralité carbone de bout en bout d'ici 2040. Il aide ses fournisseurs à atteindre leur objectif de réduction des émissions grâce à des formations, des conseils d'experts , outils et solutions. Une Fondation Schneider Electric a été créée pour responsabiliser les jeunes par le volontariat et la formation professionnelle.

Sector: IT & Electronic

Country: France

Total Revenue: EUR 28.5 bilion (2020)

Number of employees: 130'770 (2020)

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Tesla

L'objectif de l'entreprise automobile est de faire passer la société à l'énergie durable. Bien que l'accent soit mis sur les profits, ses produits sont durables par conception et ont ouvert la voie à l'électromobilité pour d'autres entreprises du secteur. Sa stratégie d'approvisionnement comprend la diligence raisonnable en matière de droits de l'homme et la protection de l'environnement.

Sector: Automobile

Country: USA

Total Revenue: US$ 31.54 billion (2020)

Number of employees: 70'757 (2020)

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Unilever

L'objectif d'Unilever « Faire de la vie durable un lieu commun » et sa boussole stratégique intègrent la stratégie commerciale et la durabilité. Il rend compte de manière détaillée de ses performances et de ses objectifs de zéro net pour 2025 et 2030. De plus, les marques du groupe se sont engagées à passer à des produits plus conscients, inclusifs et sains.

Sector: Consumer goods

Country: UK

Total Revenue: EUR 50.7 million (2020)

Number of employees: 149’000 (2020)

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Walmart

Walmart intègre progressivement la durabilité dans sa stratégie, ses pratiques de reporting, sa chaîne d'approvisionnement et ses produits. Il propose de protéger, restaurer et utiliser durablement nos ressources naturelles. En particulier, il s'est engagé à zéro émission dans ses opérations mondiales d'ici 2040 et à aider à protéger, restaurer ou gérer 50 millions d'acres de terres et 1 million de miles carrés d'océans d'ici 2030.

Sector: Consumer goods

Country: USA

Total Revenue: US$ 548.74 bilion (2020)

Number of employees: 2.3 million (2020)

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Zurich Insurance Group

Zurich, dont l'objectif principal est d'aider les autres, intègre les critères ESG dans son processus d'investissement, construit un portefeuille d'investissement à impact et intègre la durabilité dans ses objectifs stratégiques. Il a une approche climatique à l'échelle du groupe pour un avenir à 1,5 ° C et vise la décarbonation des investissements d'ici 2050, le tout en collaboration avec la Science Based Targets Initiative.

Sector: Insurance

Country: Switzerland

Total Revenue: US$ 51.6 billion (2020)

Number of employees: 55'000 (2020)

Véritable durabilité organisionelle (3.0)

Les organisations présentées ci-dessous ont adopté la perspective de l'extérieur vers l'intérieur qui est la clé des organisations à impact positif telles que définies par Dyllick et Muff (2016) et par Muff (2021). Ils créent un impact positif en innovant de nouveaux produits et services pour résoudre des problèmes sociétaux ou environnementaux et adoptent ainsi une véritable perspective de développement durable.

 
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Alternative Bank Schweiz

L'ABS met l'accent sur ses principes éthiques plutôt que sur la maximisation du profit. Cela se reflète dans ses stratégies d'investissement sélectives pour exclure les industries qui ne sont pas alignées avec les valeurs de la banque et le soutien aux projets ayant un impact positif sur la planète et/ou la société. La banque investit également dans des projets sociaux et environnementaux à petite échelle.

Sector: Finance

Country: Switzerland

Total Revenue: US$ 570'000 (2020)

Number of employees: 120 (2020)

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Aspiration

Aspiration est une société alternative de finances personnelles. Il donne accès à des fonds d'investissement durables qui ne sont normalement accessibles qu'aux «super-riches». Leur modèle d'entreprise transparent "payer ce qui est juste" permet aux clients de définir ce qu'ils pensent que les services d'Aspiration valent, créant ainsi une organisation centrée sur le client.

Sector: Finance

Country: USA

Total Revenue: US$ 14.7 million (2020)

Number of employees: 247 (2020)

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Blue Horizon

Blue Horizon est un fonds d'investissement dont la mission est de remplacer les protéines d'origine animale par des alternatives durables et de transformer l'écosystème alimentaire mondial. L'organisation investit mieux dans les entreprises alimentaires pour la société et la planète et soutient les start-ups et les entrepreneurs innovants dans leur cheminement pour rendre les systèmes alimentaires plus durables.

Sector: Finance

Country: Switzerland

Total Revenue: US$ 392’583 (2020)

Number of employees: 6 (2020)

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Blue Orchards

Le gestionnaire suisse d'investissements à impact se présente comme le lieu où "les rendements financiers rencontrent l'impact social et environnemental". Ses investissements se concentrent sur des projets d'infrastructures critiques dans les pays en développement. Grâce à ses services d'investissement et de financement, l'organisation soutient les ODD et est certifiée neutre en carbone.

Sector: Finance

Country: Switzerland

Total Revenue:US2.26 million (2020)

Number of employees: 47 (2020)

Cipla

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Cipla traduit sa devise "Ensemble vers un objectif intemporel de prendre soin de la vie" en donnant accès à des médicaments de haute qualité et abordables aux patients dans le besoin. L'organisation interpelle l'industrie pharmaceutique en soulevant la question de l'équilibre entre le profit des entreprises pharmaceutiques et l'intérêt de la société et des individus. L'organisation vise à être neutre en carbone et en eau d'ici 2025.

Sector: Pharmaceutical

Country: India

Total Revenue: US$ 2.14 million (2020)

Number of employees: 60 (2020)

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Climeworks

L'activité de la start-up consiste à capter le dioxyde de carbone de l'air et à l'utiliser comme matière première à d'autres fins ou à le stocker en toute sécurité sous terre. Il est par nature véritablement durable. L'organisation utilise également uniquement l'énergie solaire et résiduelle pour faire fonctionner ses installations et participe à la lutte contre le changement climatique en offrant aux entreprises et aux particuliers une option pour compenser leurs émissions.

Sector: Energy

Country: Switzerland

Total Revenue: US$ 19 million (2020)

Number of employees: 98 (2020)

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Ecosia

Ecosia est une entreprise sociale qui fabrique des produits qui canalisent les actions quotidiennes vers le bien environnemental et utilisent l'intégralité de ses bénéfices pour l'action climatique. Chaque fois qu'une requête est faite avec le moteur de recherche, le bon arbre est planté au bon endroit, restaurant les services des forêts et contribuant aux ODD.

Sector: IT & Electronic

Country: Germany

Total Revenue: EUR 1.65 million (2020)

Number of employees: 111 (2020)

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Fairphone

Fairphone’s raison d’être is to solve the global issue of electronic waste. It engages with its customers and partners along the supply chain showing the way to a fair electronics industry and future. Consumers can repair their Fairphone products by themselves by replacing every piece individually. The components are sourced ethically and transparently.

Sector: IT & Electronic

Country: Netherlands

Total Revenue: EUR 36 million (2020)

Number of employees: 83 (2020)

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FREITAG

Depuis sa création en 1993, FREITAG crée des sacs à partir de bâches de camion usagées, suivant leur manifeste « penser et agir en cycles ». Cette vision de la consommation sensée et de la slow fashion est renforcée par le leadership de PDG idéalistes. Les produits FREITAG sont durables et faciles à réparer.

Sector: Clothing

Country: Switzerland

Total Revenue: US$ 32 million (2020)

Number of employees: 137 (2020)

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Max Havelaar

Les réseaux de producteurs de Max Havelaar ont un rôle important dans la structure de gouvernance de cette organisation à impact positif qui s'efforce d'améliorer les conditions de travail des agriculteurs et des travailleurs de l'industrie alimentaire. L'objectif de la fondation est de donner aux agriculteurs les moyens de construire un avenir durable pour eux et pour la planète.

Sector: Food & Beverage

Country: Netherlands

Total Revenue: EUR 860 million (2020)

Number of employees: n.a.

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Nazava

Nazava permet aux ménages de filtrer l'eau de leur puits ou de leur robinet sans avoir besoin de la faire bouillir ou d'utiliser de l'électricité, réduisant ainsi les maladies humaines, les coûts des ménages et les émissions de gaz à effet de serre et améliorant les conditions économiques des femmes dans les pays en développement.

Sector: Manufacturing

Country: Indonesia

Total Revenue: US$ 5.7 million (2020)

Number of employees: 24 (2020)

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Merkur

Merkur finance « les entreprises à but lucratif dans le cadre d'une production durable et les institutions et associations à but non lucratif dans les domaines culturels et sociaux » de manière transparente et durable. L'organisation, déjà neutre en carbone, a co-créé une alliance "Banking with Values" et s'engage à réduire les émissions de ses propres activités et de celles qu'elle finance d'ici 2025.

Sector: Finance

Country: Denmark

Total Revenue: US$26.1 million (2020)

Number of employees: 101 (2020)

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Patagonia

La mission audacieuse de Patagonia est de « sauver notre planète ». C'est l'une des organisations à impact positif les plus anciennes et les plus connues. Elle utilise des matériaux du berceau au berceau pour réduire son impact et promeut la consommation circulaire auprès de ses clients. La réparation et la valorisation des produits sont proposées pour réduire la consommation globale. Il s'engage à la neutralité carbone d'ici 2025 avec l'objectif de devenir carbone positif.

Sector: Clothing

Country: USA

Total Revenue: US$ 1 billion (2019)

Number of employees: 2'444 (2020)

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Ringana

Ringana produit des soins de la peau purs, éthiques et efficaces à base d'ingrédients naturels et d'emballages recyclés qui peuvent être utilisés en toute bonne conscience. Elle s'efforce de préserver les ressources et de préserver un environnement vivable en mesurant son empreinte carbone et en réduisant et compensant ses émissions tout en proposant des produits équitables à tous ses partenaires.

Sector: Healthcare

Country: Austria

Total Revenue: EUR 130.8 million (2020)

Number of employees: 1'796 (2020)

South Pole

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South Pole estime qu'"un objectif Net Zero fait partie du parcours climatique de chaque organisation". Il a été fondé pour conseiller les entreprises sur la manière d'agir pour le climat et de créer un impact positif net. L'organisation a été certifiée B-Corp et s'engage à prendre des mesures sur divers ODD et à réduire de moitié ses émissions d'ici 2030, conformément à la Science based Target Initiative.

Sector: Finance

Country: Switzerland

Total Revenue: US$ 141.1 million (2020)

Number of employees: 600 (2020)

Sector: Other services

Country: USA

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Terracycle

Terracycle élimine la notion de déchet en proposant des solutions pour recycler les produits « non recyclables » et en adoptant une perspective extérieure-intérieure pour résoudre le problème mondial des déchets. En collaboration avec de grandes enseignes de distribution, la Positive Impact Organization organise des programmes gratuits de collecte et de recyclage des déchets.

Sector: Other services

Country: USA

Total Revenue: US$ 92.6 million (2020)

Number of employees: 450 (2020)

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Too Good To Go

Too Good To Go traduit un défi de durabilité - le gaspillage alimentaire - en une opportunité commerciale, en offrant aux magasins et aux restaurants la possibilité de vendre les produits restants à un prix inférieur, ce qui en fait une organisation à impact positif. En Suisse, l'organisation a également créé une communauté de marques désireuses d'agir contre le gaspillage alimentaire, les « Waste Warrior Brands ».

Sector: Food & Beverage

Country: UK

Total Revenue: n.a.

Number of employees: 1'350 (2020)

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United by Blue

The B Corp United by Blue propose des vêtements et des accessoires fabriqués de manière durable pour une vie sans plastique en retirant une livre de déchets de l'océan pour chaque produit vendu et en utilisant des matériaux recyclés pour créer leurs vêtements. L'organisme organise également des nettoyages communautaires des rives dégradées.

Sector: Clothing

Country: USA

Total Revenue: US$ 2.4 million (2020)

Number of employees: 12 (2020)

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L' évaluation d'impact positif  est basé sur la typologie True Business Sustainability  (Dyllick-Muff, 2016). La typologie fait la différence entre le "business-as-usual", la durabilité précoce, la durabilité avancée et la véritable durabilité de l'entreprise. Les quatre différenciateurs des organisations à impact positif peuvent être atteints avec huit stratégies d'innovation. Ceux-ci servent également de base pour déterminer le statu quo d'une organisation.  

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